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自2021年中报业绩发布会上，集团管理层表示下半年要加码增量拓展后，奥园健康不断加大外拓力度据未经审计数据显示，奥园健康年内新增中标超40个第三方项目
为积极培育自身未来可持续健康发展的核心竞争力，奥园健康2020年完成三个收并购之后，开始借助多种方式不断拓宽物业服务范畴以及逐渐丰富服务业态截至2021年6月末，奥园健康52.8%的物业在管面积来自于第三方第三方面积收入贡献度占比较2020年6月末提升45.8个百分点，展现出强劲的外拓增长力
在未来的发展中，奥园健康有两个需重视的因素，即规模和品质，这是奥园健康执行董事及总裁郑炜对投资人的承诺不追求规模盲目扩张，奥园健康2021年外拓项目中，非住项目标的占比超过80%，涉及机关事务单位，医院，高速服务区，城市供水供电等多种业态
中标公示
非住业态具备的市场空间大，行业竞争相对少，物业均价高，具有收缴率及提价优势积极培育不同业态的服务能力，奥园健康一方面意在增强自身业务竞争力，保证盈利预期，另一方面亦为了响应国家探索物业+生活服务模式的号召，发力城市运营综合服务，参与到城市社区治理中来今年5月，奥园健康与奥园城市更新集团签订战略合作协议，将为奥园城市更新项目提供前期策划，产业配套引入，运营管理服务等奥园健康管理层签约会后表示，奥园健康将在实践中不断孵化具有内生性和外扩性的新业态，培育可复制的城市运营模式，为高质量城市运营服务谋篇布局
深耕城市运营赛道，奥园健康将能充分发挥自身兼具物业管理与商业运营的统筹能力，对城市区域中的公共建筑，购物中心，生活广场，产业园区与社区住宅等诸多领域进行集约化统一管理，整合多方资源形成强大合力，走出一条具有独具特色的成长之路。
面对行业快速变迁与激烈竞争，奥园健康秉持“以人为本，德才兼备，崇尚奋斗，业绩导向”的人才理念，2021年内持续推出“攀登计划”“领航计划”等人才梯队建设举措，并成立人才管理委员会，转变个人决策为更稳健的团队决策模式，帮助绩优骨干员工快速成长发展，为各区域持续输送精英管理人才，助力企业行稳致远。目前“领航计划”已拥有逾20名骨干学员及百名优秀学员案例发挥带头标兵作用，在广大员工学习成长中起到正向激励作用，提升了团队整体的凝聚力及效率。
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